Юридическая правомерность изменения трудового договора и прописывание новых обязанностей и выплат - есть ли основания для сомнений?

В 2012 году мною и организацией, где я работаю заключен трудовой договор. Сегодня специалист по кадрам предложил мне подписать видоизмененный трудовой договор, где отдельным пунктом прописаны должностные обязанности и размеры дополнительных выплат (несколько отличаются от предыдущих) Объясняют это тем, что с января 2015 года трудовые договоры должны выглядеть так и дату подписания должны поставить январем месяцем. Это законно? (вызывает большие сомнения)