Как выплачиваются зарплаты после сокращения с организации - важные нюансы
опубликован 11.06.2015, 13:00
Выплаты вам будут производиться в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Выплата сокращенному работнику - зависит ли от рабочих дней и выбранного месяца?
Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников?
Как правильно рассчитывается средняя выплата пенсии и можно ли выбирать организацию для расчёта?
Выплаты работнику, уволенному из-за банкротства организации
Потеря трудовой книжки - как оформить пенсию без организации, где работал сын?
Срок выплаты средней зарплаты после увольнения - вопросы и ответы
Как правильно подать в суд на организацию - по месту прописки или по месту нахождения?
Формирование взаимовыгодных отношений между организацией А и организацией В
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут