Спор о трудовом или гражданско-правовом договоре - решение вопроса при увольнении строительного рабочего

Надо смотреть текст письменного договора, заключенного с работником, записи по этому вопросу в трудовой книжке. Также необходимо оценить, как и когда он получал оплату за работу, что указывалось в ведомостях на оплату, каков режим выполнения работ у него был, кому и как он подчинялся и т.п. В вопросе отсутствует информация для ответа на него.

Уважаемая Ольга! Статья 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор" предполагает заключение трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Учитывая то, что при выполнении Сидоровым работы, он руководствовался распоряжениями администрации, работой руководил прораб, то есть подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, о договоре подряда не может быть и речи. Утановление и начисление заработной платы производится в соответствии с Главой 21 ТК РФ, регулирование труда - с главой 45 ТК РФ. Вопрос о выплате выходного пособия может вставать лишь при сокращении работодателем персоонала или других случаях в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Удачи!