Спор о трудовом или гражданско-правовом договоре - решение вопроса при увольнении строительного рабочего

Вопрос №709486 из г. Саратов
опубликован 20.01.2009, 12:20

Сидоров был принят на работу плотником для ремонта здания клуба. Он проработал 3 месяца и был уволен с работы в связи с окончанием ремонта клуба. Расчёт с ним производился по расценкам строительных рабочих. В оплате за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия ему было отказано, тк администрация заявила, что он работал по договору подряда, а не по трудовому договору. Сидоров возражал, заявив, что он работал по заданиям и под руководством прораба как строительный рабочий и с ним рассчитались по расценкам для строительных рабочих. Какой договор был заключен (трудовой или гражданско-правовой) Как решить спор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Страхов Денис Вячеславович

Юрист Ярославль, стаж 9 лет

5.0 39 отзывов

Уважаемая Ольга! Статья 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор" предполагает заключение трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Учитывая то, что при выполнении Сидоровым работы, он руководствовался распоряжениями администрации, работой руководил прораб, то есть подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, о договоре подряда не может быть и речи. Утановление и начисление заработной платы производится в соответствии с Главой 21 ТК РФ, регулирование труда - с главой 45 ТК РФ. Вопрос о выплате выходного пособия может вставать лишь при сокращении работодателем персоонала или других случаях в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Удачи!

20.01.2009, 13:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Надо смотреть текст письменного договора, заключенного с работником, записи по этому вопросу в трудовой книжке. Также необходимо оценить, как и когда он получал оплату за работу, что указывалось в ведомостях на оплату, каков режим выполнения работ у него был, кому и как он подчинялся и т.п. В вопросе отсутствует информация для ответа на него.

20.01.2009, 13:23

Спросить юриста