Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить тарифную сетку оплаты труда, не получив согласия работника?
опубликован 20.01.2009, 15:38
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить тарифную сетку оплаты труда, не получив согласия работника? (если договоренность была при найме на работу была в устной форме) может ли работодатель оценивать интеллектуальный труд (% приема пациента) в зависимости от выполненного плана, предоставленного в одностороннем порядке? ПРичем в тарифной сетке возможный % снижается от бывшего минимального 20% до 10% Как защить свои права, на какие ст. трудового кодекса нужно ссылаться?
О каком кодексе идет речь, если вы пишете о какой-то устной договоренности? Как же вы тогда сможете доказать, что ваши права нарушены, если у вас нет ни одного письменного доказательства?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Заказчик не принимает штукатурку из-за использования несогласованной с проектировщиком сетки - что делать?
Как получить оплату по новой сетке после перевода на заводе
Вопрос пологаются ли мне Лужковские доплаты или они уже включены в тарифную сетку
Вопрос о выплате заработной платы во время ремонта тягача в рамках трудового договора с водителем-экспедитором.
Как правильно начислять заработную плату сторожам с учетом сверхурочных работ?
Возможно ли оплатить услуги компании по разным тарифным сеткам?
Нужно ли предупреждать о вводе в действие внутренних положений за 2 месяца одновременно с общим?
Может ли работодатель изменить систему оплаты труда без изменения условий труда после подписания трудового дополнительного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут