Ошибки в расчетах и удержаниях - чему стоит обратить внимание при работе в магазине

Здравствуйте, Джейла!

Согласно ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст., ч. 3 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 232, ст. 233, ч. 1 и ч. 2 ст. 238 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248).

«В соответствии с ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса РФ определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) осуществляется либо по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем при добровольном возмещении ущерба, либо судом при взыскании ущерба в судебном порядке» (Определение Конституционного суда РФ от 24 июня 2008г. № 349-О-О).

Таким образом, при отсутствии вашего согласия на добровольное возмещение ущерба и соглашения между членами бригады и Работодателем о распределении ущерба, Ответчик не вправе был производить какие-либо удержания.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0)

В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику

Однако в нарушение приведенных правовых норм работодатель произвел удержания из вашей заработной платы без согласия, а размер удержаний из заработной платы превышает предельный размер удержаний, установленный статьей138 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах действия Работодателя по удержанию каких либо сумм из вашей заработной платы являются незаконными вне зависимости от самого факта наличия либо отсутствия задолженности.