Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии без объянительной записки?
Вопрос №217229
из г. Губкин
опубликован 07.02.2005, 09:03
опубликован 07.02.2005, 09:03
Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии без объянительной записки? В положении о премировании лишение премии за данный показатель не предусмотрено.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Иванов Страна: Россия город: Губкин
ТК не предусмотрено отбирать объяснения при депримировании работников,посольку эти условия должны содержаться в положении о премировании, утвержденном работодателем.
С уважением
07.02.2005, 14:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.3
5 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 458
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.3
43 695
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
957
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
429
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Березовский А.М.
4
2 000
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Мерцалов Д. М.
5
431
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 695
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.
Может ли работодатель лишить части премии с личных продаж и смысл введения такой премии?
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Имеет ли право работодатель лишить работника премии без объяснительной.
Возможность работодателя увеличить показатели премирования работников без изменения размера премии
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Руководство организации отказывается обсуждать тяжелое финансовое положение и лишает работников премий. Как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут