Определение срока увольнения при написании заявления о увольнении - важна ли дата получения заявления или числа, указанные в заявлении?
Вопрос №71017
из г. Иваново
опубликован 21.01.2003, 11:05
опубликован 21.01.2003, 11:05
Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, дата получения заявления - 1 февраля. В тексте заявления написано:
1 варитант-уволить с 10 февраля
2 вариант - уволить с 17 февраля.
Льгот по ч.3 ст.80 ТК нет.
Как в этих случаях должна поступить администрация. Можно ли и в первом и во втором случае уволить через 2 недели, не обращая внимания на эти числа. Имеют ли они какое-то значение или важна только дата получения заявления администрацией. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Сергей!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении( ст.80 Трудового кодекса). Отсюда видно, что если вы заинтересованы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, вы можете так поступить, исходя из того, что это инициатива работника. В ином случае работник обязан отработать срок предупреждения об увольнении (2 недели) В трудовой книжке ставится соответственно запись об увольнении по истечении 2 недель с момента уведомления работника о желании расторгнуть трудовой договор.
Для исчисления срока предупреждения актуален факт получения администрацией заявления (регистраия у секретаря и т.д.)
21.01.2003, 11:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Иваново
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Должен работник переписывать заявление, чтобы его рукой стояла дата: 14 февраля?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Правомерность работы работодателя при увольнении по заявлению работника и возможность отзыва заявления - анализ ситуации
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Условия и сроки отработки при увольнении по собственному желанию - правила и возможности работодателя
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут