Как оплачивается время беременных при посещении поликлиники и можно ли урезать зарплату в связи с кризисом?

Мария, согласно ч.3 ст.254 ТК "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

Не совсем понятно, что Вы подразумеваете, говоря "урезают" (лишают премий, надбавок или уменьшают базовую часть з/п (оклад)?). Лишить премии или надбавок, уменьшить их работодатель вправе (найти для этого причин можно массу и на это никак не влияет беременность), а вот изменить базовую часть (тем более в сторону уменьшения) не так-то просто. Изменение размера оплаты (базовой части) является существенным условием трудового договора и его изменение возможно только подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору (т.е. должно быть Ваше согласие).