Согласно статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" вы как работник организации имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) по уважительным причинам при условии, что работодатель будет на это согласен.

Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в следующих случаях:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если вы под эту категорию не попадаете, то отпуск предоставляется только на усмотрение работодателя.

Если вы не гос служащий, то срок отпуска не ограничен (на сколько отпустит работодатель). Если гос служащий, то на срок не более года

22.01.2009, 14:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда и на сколько можно взять отпуск без содержания, по какой причине и кому разрешено им воспользоваться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Камень-на-Оби

Похожие вопросы