Как требовать отпуск, прописанный в трудовом договоре, после изменения его продолжительности?
Вопрос №7117069
из г. Северобайкальск
опубликован 15.06.2015, 05:05
опубликован 15.06.2015, 05:05
В моем трудовом договоре прописан отпуск 58 к/дней (не расписано какое количество дней за вредность и т.д.). Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, отпуск уменьшили до 47 к/дней (по результатам аттестации рабочих мест). Доп соглашения со мной никто не заключал. Отработав год после выхода из отпуска по уходу за ребенком собираюсь идти в ежегодный отпуск, могу ли я требовать отпуск прописанный в моем трудовом договоре-58 к/дней? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Требовать можете, но наврятли вам его дадут.
15.06.2015, 05:08
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Северобайкальск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расчет ежегодного отпуска при совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли взять основной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком в новой организации?
Не выходя из этого отпуска, я ухожу в отпуск без содержания еще на три месяца.
Вопрос о возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и количество дней
Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?
Как в этом контексте трактовать ст. 260 ТК и в течение какого срока после выхода я могу оформить этот отпуск?
Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?
Есть ли право на ежегодный отпуск сотруднику после ухода за ребенком?
Как сохранить пособие при выходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут