Отпуск не по графику (перенесен по заявлению) с 8 по 14 июня, продляется ли он на один день, в связи с праздничным днем 12 июня?
Вопрос №7117882
из г. Ижевск
опубликован 15.06.2015, 08:20
опубликован 15.06.2015, 08:20
Отпуск не по графику (перенесен по заявлению) с 8 по 14 июня, продляется ли он на один день, в связи с праздничным днем 12 июня?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ижевске
Взыскание заработной платы
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
30
Оспаривание незаконного увольнения
28
Консультации по трудовому законодательству
28
Коллективный иск к работодателю
27
Составление претензий в трудовую инспекцию
27
Помощь в восстановлении на работе
27
Судебное представительство
27
Изменение оснований увольнения
26
Обжалование дисциплинарного взыскания
26
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
25
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
25
Похожие вопросы
Почему при расчете отпуска 13 июня не считается нерабочим праздничным днем согласно статье 112 ТК?
Вопрос о возможности отгула 3 июля за 12 июня при графике работы 6/1
Влияние переноса праздников на продолжительность отпуска
Как получить трудовую книжку и окончательный расчет, если уходишь в отпуск перед увольнением?
Как рассчитывается отпуск при работе по сменному графику с учетом праздничных дней?
Перенос нерабочих праздничных дней на время отпуска - анализ примера
Спор о переносе праздничных дней - граждане обеспокоены потерей отдыха
Как продлить отпуск и учесть даты правильно
Как влияют праздничные дни на продление отпуска без сохранения зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут