В каких случаях возможно досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

22.01.2003, 11:18

• г. Когалым

В каких случаях возможно досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника? Как это регулируется новым трудовым кодексом? Есть ли практика на этот счет?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

22.01.2003, 13:01,

г. Москва

Работник имеет право в любое время уволиться по собственной инициативе. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за 2 недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. С уважением,

Огромное спасибо за разъяснение. А то в наших дебрях юриспруденции разобраться сложно и право всегда начальство. Теперь поспорим!
Еще раз спасибо
Святослав

Спросить юриста

Юридическая фирма

ЮК № 156

23.01.2003, 16:41,

г. Москва

В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника как срочного, так и заключенного на неопределенный срок (ст.180 ТК РФ). То есть возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить работодателя за 2 недели. Правило, установленное новым ТК РФ, улучшает положение работников, заключивших срочный трудовой договор.

Юридическая консультация специализируется на вопросах трудового законодательства.