Если я уволюсь то я теряю права на пособие по беременности и родам, или только остается соц.

Уважаемая Мария!

Условие об установлении испытательного срока должно быть прописано в трудовом договоре. В противном случае считается, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК). Если Вы подписали трудовой договор, то это означает, что Вы с ним ознакомились, то есть доводы о том, что Вас не предупредили здесь бессмысленны.

Касаемо беременности.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Ни в коем случае не соглашайтесь увольняться по собственному желанию. Уволить по своей инициативе работодатель Вас не сможет. Статья № 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» чётко прописывает: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьей даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Уволившись, право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам Вы потеряете.

Желаю удачи.