Как правильно уволиться на госслужбе в период испытательного срока - 3 дня или 2 недели?

"Предложенная мне работа не является для меня подходящей (не успеваю исполнять поручения, имеется отвлечённость от обязанностей и т. п.)".

Куда уже более развернуто?

ВЫ ВПРАВЕ УВОЛИТЬСЯ ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА 3 ДНЯ ДО УВОЛЬНЕНИЯ, Т.К. ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО В САМОМ ЗАКОНЕ СТ. 27.

В СЛУЖЕБНОМ КОНТРАКТЕ СРОК 14 ДНЕЙ УКАЗАН НА СЛУЧАЙ ЕСЛИ КОНТРАКТ БУДЕТ ЗАКЛЮЧЕН НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ПОЭТОМУ КОНТРАКТОМ СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ УРЕГУЛИРОВАН И ПОЭТОМУ ПРИМЕНЯЕТСЯ СРОК ПО СТ. 27 ФЗ - 3 ДНЕВНЫЙ СРОК.

КРОМЕ ТОГО В СИЛУ СТ. 73 ФЗ И СТ. 8 ТК РФ ПОЛОЖЕНИЯ КОНТРАКТА НЕ МОГУТ ПРОТИВОРЕЧИТЬ ЗАКОНУ, В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ НОРМЫ ЗАКОНА, Т.Е. СТ. 27 ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.