Работодатель просит уволится по собственному желанию или соглашению сторон в связи с приостановкой деятельности предприятия.

Вопрос №712926 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.01.2009, 09:09

Работодатель просит уволится по собственному желанию или соглашению сторон в связи с приостановкой деятельности предприятия. Сокращать и выплачивать какие либо компенсации отказывается. Как быть в таком случае? Как добится сокращения или какой либо компенсации т.к. второй месяц поиска работы результатов не дал а жить и за кредит платить чемто надо, ещё на днях жену уволили.

Зараннее благодарен за оперативную помощь т.к. до часа Икс осталось 6 ть дней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобов Владимир Сергеевич

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Здравствуйте, Иннокентий. В Вашем случае ни при каких обстоятельствах не стоит увольняться по собственному желанию, т.к. в этом случае Вы не получите, положенного Вам, согласно ст. 178 ТК РФ, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае отказа работодателя выплатить выходное пособие, необходимо обратиться либо в прокуратуру (так решение будет принято быстрее), либо в суд.

Желаю удачи.

24.01.2009, 09:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут