Отсутствие оплаты отпускных и задержка расчета - как защитить свои права в случае увольнения из ресторана после рождения ребенка?

Если не будут произведены все выплаты или будет задержка, Вашему мужу нужно будет обращаться в суд в течение трёх месяцев со дня увольнения.

Могут, если ваш муж не был оформлен по трудовому договору (работал нелегально).

И не могут, если с ним был заключен трудовой договор.

Отпускные выплаты

В соотв. со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согл. ч. 3 ст. 124 ТК РФ когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть отпуск за год может быть предоставлен в период до 2-х лет с момента приема.

Рождение ребенка

Согласно ст. 128 ТК РФ при рождении ребенка работнику на основании его письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п до 5 дней Без сохранения - значит неоплачиваемый. Таким образом, никаких нарушений работодатель не совершал.

Отпускные при увольнении

Повторюсь, если ваш муж работает по трудовому договору, то в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) с ним будет произведен расчет з/п, в который также войдет компенсация неотгуленного отпуска. Если работодатель не произведет указанной компенсации - это будет предметом для обращения в трудовую инспекцию и в суд.