Проблемы с оформлением документов - кто виноват, я или работодатель?

Кто неправ: я или работодатель? При поступлении на работу 1 июня я расписалась в приказе, где указано, что с 1 июня принята на работу. Но трудовую я принесла только 9 июня, вместе с документами, которые я должна была заполнить, написать для личного листка по учету кадров биографию, перечислить предыдущие места работы и т.п.. А трудовой договор мне до сих пор не выдали. Мотивируя это тем, что сотрудник ведущий документацию по приему-увольнению, т.е выполняющий функцию отдела кадров (у нас небольшое предприятие) в отпуске и после отпуска мне все оформит как положено. И какую дату я должна ставить когда получу трудовой договор?