Нарушение трудового договора - отказ от отпуска и неправомерное снижение заработной платы

С октября 2014 был принят на работу на 5 ти дневку 8 часовой рабочий день, официально договор не был оформлен вплоть до 1 апреля 2015 г. Заработная плата по которому была установлена в размере 13 000 рублей, а по факту составляла 40 000 рублей/месяц. С 15 июня должен был выйти в отпуск, но заявление подписано не было, хотя на словах согласие было получено, с обещанием выплаты полного оклада 40 000 руб, за 20 дней отпуска и 2 отработанные недели июня. Но сломал ключицу и попал в больницу за 4 дня до отпуска, директор узнав резко переменился. Отказался от договоренности отпуска, выплаты за него, а так же под шантажом не выплаты оклада в 40 000 руб за отработанный май, просит подписать заявления на увольнение по собственному желанию с 22 июня, тогда обещает выплатить более адекватный рассчет, иначе намекает на то что я получу все расчеты с официальной зарплаты по договору 13 000 руб. Понимаю что написав заявление, я вообще могу ничего не получить, поэтому отказываюсь и плачу все выплатить, предложив адекватную для него сумму, но директор говорит, что вдруг не стало такой финансовой возможности и готов платить мне в течении 6 месяцев по 12 000 рублей в месяц. Намекая на то что обращения в соответствующие инстанции, мне не дадут никакой пользы.. подскажите как поступить?