Как получить полную выплату заработной платы при увольнении с невыплатами с марта 2015 года?

Вопрос №7134211 из г. Гуково
опубликован 16.06.2015, 17:51

Невыдача зарплаты с марта 2015 г. Уволился 15.05.2015 т.е. - вчера. Оформлен был официально по трудовой книжке. В офисе сказали что расчетные будут начислены на карту (Альфа банк) по мере поступления денег на счет фирмы. Два месяца назад уволился сотрудник и он до сих пор не получил расчетные полностью т.е. получает когда дают зарплату работающим. Уверен что у меня будет точно так же. Взял 2 НДФЛ и справку о больничных. Как получить расчет полностью?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Срочно обращайтесь в суд - срок давности всего 3 месяца. Получите зп, проценты, моральный вред. могу вам помочь составить иск

16.06.2015, 18:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Сергей Анатольевич!

Все положенные Вам денежные средства организация обязана выплатить в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Так что в течение месяца с момента увольнения (но не позже - ст .392 ТК РФ) обращайтесь в суд и по суду получайте все, что Вам полагается.

16.06.2015, 18:01

Спросить юриста