Если реорганизация или ликвидация организации, обязаны ли они сообщить мне об этом, если я их работник, находящийся в декрете?
опубликован 16.06.2015, 21:07
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а сезонные работники - не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Значит, уведомление может быть вручено работнику и раньше, чем за два месяца. Уведомление с указанием основания увольнения составляется в письменном виде и вручается работнику под роспись. Если работник отказывается получить уведомление, работодателю следует составить акт об отказе работника от получения данного документа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новочеркасск
Похожие вопросы
Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?
Сокращение беременных и женщин в декрете при ликвидации банка - когда это возможно?
Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации
Должен ли работодатель уведомлять женщин, находящихся в декретном отпуске
Обязаны ли женщины, находящиеся в декрете
Если провести ликвидацию МУП организацию то, организация уйдет от долгов? Или можно провести реорганизацию?
Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации?
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность увольнения при реорганизации или ликвидации бюджетного учреждения?
Меняется ли инн организации при реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут