Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?
Вопрос №8292203
из г. Новосибирск
опубликован 09.10.2015, 06:04
опубликован 09.10.2015, 06:04
Если работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю?
Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель выясняет причину отсутствия. У работника нет и не может быть такой обязанности. А ну как заболевание или травма, лишающие работника возможности общения?
09.10.2015, 06:26
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Это обязанность рабочего предупредить работодателя о больничном.
09.10.2015, 06:07
А на основании какой статьи работник должен предупредить работодателя, что он ушёл на больничный?
09.10.2015, 06:14
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску
На основании какой статьи работодатель должен выяснять причину отсутствия работника, если он ушёл на больничный?
Как работнику защитить свои права при предоставлении больничного листа и уведомлении о возможном увольнении по прогулу?
Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?
Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте
Правила уведомления о прогуле на работе и последствия его невыполнения
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут