У меня один работник постоянно уходит в запой, а после приносит больничный! И штраф нельзя выписать и уволить нельзя, что делать?
опубликован 17.06.2015, 07:23
Если он появляется на рабочем месте в состоянии опьянения, то именно за это и увольняйте.
Больничный лист в этом случае его не спасет.
По этому поводу есть четкая позиция Верховного суда России.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день, Анатолий!
Вы не имеете право наложить денежные взыскания (штраф) на работников из их заработной платы. Только премию можно лишать.
Так с особо злостными работниками можно действовать следующим образом.
Составить 3 выговора по работе, опоздание и т.п. и уволить по статье. А лучше по договоренности уволить с выплатой выходного пособия!
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Порядок увольнения работника при задержке предоставления больничного листа
По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.
Истекает срочный трудовой договор, а работник на больничном - правила увольнения и дата увольнения
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Особенности увольнения работника-пенсионера со временным нетрудоспособным состоянием и непереданными делами
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Документальное оповещение работодателя о больничном и возможность увольнения по сокращению штата для работника
Привыкание к алкоголю - как помочь родственнице с маленьким ребенком?
Работника отстранили от работы, а он приносит больничный лист, будет ли работнику оплачен больничный лист?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут