Что делать, если руководитель отправил на отпуск почти на конец испытательного срока?

Вопрос №713935 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.01.2009, 14:38

Прошу подсказать вас мне в следующей ситуации. Я устроилась на работу и у меня по договору прописан испытательный срок три месяца. Я проработала 2,5 месяца и после этого мой руководитель отправил меня временно в отпуск (в связи с кризисом). Никакого заявления я не писала. Я звоню ему постоянно и спрашиваю про работу, сроки, когда я смогу вновь приступить к работе, но он все время откладывает мой выход, обосновывая, что на данный момент работы нет. Время идет и финансы заканчиваются. Могу ли я по трудовому законодательству рассчитывать на что-то или нет. И после 3 месяцев, могу ли я получить компенсацию, если он все же меня сократит? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Уважаемая Настя! Ваше нахождение "в отпуске", может сыграть злую шутку.Это никак не согласовано с работодателем: заявление Вы не писали, приказа о внеочередном отпуске не издавалось, значит, прогуливаете.Отпуск должен быть оформлен официально, в т.ч. без сохранения заработной платы. Работодатель может Вас уволить за прогулы. А вот уволить Вас в период нахождения в отпуске работодатель не может по закону. Если за 3 дня до окончания испытательного срока , работодатель не направит Вам уведомление о расторжении договора по окончании испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок.На что-то расчитывать без приказа о простое крайне сложно.В случае сокращения численности штатов, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника за 2 месяца до дня предполагаемого сокращения. Только тогда у Вас появится шанс на выходное пособие по сокращению. На будущее: с работодателем все действия согласовывать в письменном виде. Надеюсь, что у вас всё обойдется. Удачи.

26.01.2009, 15:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Настя,

отправить Вас в отпуск "без содержания", работодатель по собственной инициативе не может. Возможно отправить в "отпуск" с формулировкой "по причине простоя", в этом случае, Вам обязаны выплачивать заработную плату в размере - не менее 2/3 вашего среднего заработка (ежемесячно). (ст. 157 ТК РФ).

Сократить возможно, но независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, вам положена компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца, либо работодатель может предоставить вам возможность работать в течении 2 месяцев.

С уважением,

Старовойтов А.В.

26.01.2009, 14:55

Спросить юриста