Возможно ли сохранить исковые требования о восстановлении на работе после трудового спора и трудоустройства истца
опубликован 22.01.2003, 18:01
Уважаемая Вера!
Отмена приказа о незаконном увольнении является обязательным условием как восстановления на работе, так и требования компенсации за время вынужденного прогула. Если Вы не хотите восстанавливаться на прежнем месте, то вероятно было бы логично потребовать признания увольнения незаконным и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, а также возмещения фактического вынужденного прогула, то есть с момента увольнения до даты принятия на новую работу. Это может позволить не восстановливаться на работе и не сталкиваться снова с администрацией
прежнего предприятия.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Невыполнение требований по увольнению - возможно изменить иски после устройства на новую работу?
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным
Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?
Пропустил я срок требования о восстановлении на работе или нет, ведь я не требовал сразу восстановление на работе?
Мне посоветовали менять только Основание, c пояснением, что суд может не принять?
Изменение исковых требований в суде о признании увольнения незаконным и выплате компенсации
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Восстановление на работе после незаконного увольнения и восстановление допуска к гостайне - формулировка искового требования.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут