Мне посоветовали менять только Основание, c пояснением, что суд может не принять?

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Процессуальным законодательством РФ не установлено четких требований к форме уточненного искового заявления.

Вы можете направить в суд тот же иск, просто подредактировав его, добавив в шапке «уточненное исковое заявление». Это вполне удобно и не нарушает требования закона, на практике судьи принимают такие уточненные исковые заявления. Либо вы можете написать отдельно заявление об уточнении исковых требований (с шапкой, как и в изначальном иске) и изложить только ваши уточнения.

Закон не допускает в гражданском процессе одновременного изменения предмета и основания иска

В уточненном исковом заявление менять и основание и требование одновременно нельзя . ЭТО указано в ст. 39 ГПК - Истец вправе изменить основание или предмет иска

Уточнение к требованиям заключается в изменении просительной части, то есть увеличение требований например вы требовали раннее только о признании увольнения не законным, то в тексте самого ходатайства об уточнении исковых требований пишите " что в связи с необходимостью уточнения исковых требований, прошу суд принять уточнение в просительной части, а именно " признать договор бессрочным, незаконным увольнение и восстановление на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул "-можно добавить.

Здравствуйте, Виктория! Согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Союз "или" означает либо изменение предмета, либо основания иска, но ни того, ни другого одновременно. Иначе это уже другой иск. Не важно, как назовете, главное, что требуете и на чем основываете эти требования, а все эти названия можно в иске вообще опустить, это лишь изменение предмета иска. Если основания те же, то не важно, как назвать сам иск (предмет).

Основание у Вас не меняется. Иск возник из-за увольнения. Это основание.

Предмет иска - это требование, которое указывается в просительной части иска:

- признание договора бессрочным,

- признание увольнения незаконным,

- восстановление на работе.

Вы меняете, а скорее добавляете требование " восстановить на работе", изменяете предмет иска.

А основание у Вас остается то же самое.

Следует назвать уточненный иск:

"Исковое заявление

о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок".

Просто я расположил Ваши требования в логической последовательности.

Вы изменяете предмет иска - это Ваше право.

ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание ИЛИ предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, вы имеете право добавить в формулировку «исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и взыскание моральный компенсации». Если суд признает увольнение незаконным, вас обязаны будут восстановить на работу на тех же условиях на которых вы работали по договору. Если договор был бессрочный, то он и продолжит своё действие. Если же договор был срочный, признание его бессрочным будет иным предметом спора и подавать иск необходимо будет отдельно.

Здравствуйте, Виктория, положения ГПК РФ позволяют истцу менять как основание, так и предмет иска, но только по отдельности, а не всё сразу, на это указывает ГПК РФ

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.