То, что он отправил меня учиться на ж/д - это его добрая воля.

Согласно трудовому договору, меня приняли на работу на должность менеджера по продаже АВИАБИЛЕТОВ, так же в трудовом договоре огаваривались системы бронирования авиабилетов, в которых я должна была работать. Работодатель брал на себя обязательство оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации мое обучение. Я должна была отработать в организации 3 года, если я увольнялась ранее 3-х летнего срока с момента начала работы, я должна была возместить затраты, понесенные организацией на мое обучение. Всего я прошла три обучения за счет организации - 2 вида обучения по специальности "авиакассир", и 1 обучение по специальности ж/д кассир. Теперь я уволилась, и работодатель подал на меня в суд с требованием возместить ему затраты на все обучение (и ж/д в том числе). в соответствии со ст.60 ТК РФ, работодателю запрещается требовать от работника выполнения работ, необусловленных трудовым договором. То, что он отправил меня учиться на ж/д - это его добрая воля. Получается сегодня он меня отправил учиться на ж/д кассира, завтра на водителя автобуса, послезавтра на пилота бомбардировщика, а я все должна возмещать? Работа Ж/Д кассиром в системе бронирования ж/д билетов в трудовом договоре не оговаривается (для справки - ж/д кассир и авиа кассир это две большие разницы, все равно как водитель поезда и пилот самолета, или тренер по хоккею и тренер по игре в шахматы) повышение квалификации (которое было оговорено в трудовом договоре) и получение новой специальности - это тоже не одно и то же. я считаю, что если работодатель не имеет права требовать от меня выполнения работ, необусловленных трудовым договором, то и требовать возмещения затрат на обучение по специальности, необусловленной трудовым договором ОН НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. я права? Помогите, пожалуйста.