Можно ли взять отпуск до истечения полугода работы, чтобы поехать с ребенком-инвалидом в санаторий?

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется нормами статьи 122 Трудового кодекса РФ.

В приведенной статье указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, отпуск за первый рабочий год можно получить и до истечения шести месяцев, то есть авансом. Но предоставить ли отпуск работнику, не отработавшему шесть месяцев, или отказать в предоставлении отпуска решает работодатель.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск авансом за первый год работы.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (например, мужу во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя)

Федеральными законами предусмотрено право и иных категорий работников на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них время

Статья 263 ТК РФ предоставляет еще одну гарантию для родителей детей-инвалидов – это право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней.

Важно отметить следующее: данное право предоставляется только в том случае, если оно отражено в коллективном договоре организации. То есть, если коллективный договор отсутствует, либо такого права в коллективном договоре нет, то работник не может претендовать на ежегодные дополнительные оплачиваемые дни отпуска по данной статье.

ВЫВОД: право на дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы для работника, имеющего ребенка-инвалида, предоставляется только в том случае, если такое право отражено в коллективном договоре организации.

Внимание! Рекомендуем подавать любые заявления работодателю в 2-х экземплярах, одно из которых остается у Вас на руках с отметкой представителя работодателя о приеме.

Если работодатель нарушает Ваши права и не предоставляет Вам положенных дней, либо незаконно увольняет, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в г.Санкт-Петербурге, районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя, либо в суд.

Обращаем внимание, что для обращения в суд установлены сроки: так, при нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права (не предоставили дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом). Обратиться в суд в связи с незаконным увольнением Вы можете в течение 1 месяца с момента, когда ознакомились с приказом об увольнении, либо получили трудовую книжку на руки.

Важно: обращение в государственные органы (ГИТ и прокуратуру) не прерывает течение срока для обращения в суд, а также не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.

ВЫВОД: при защите Ваших трудовых прав необходимо помнить не только о том, что можно обратиться в государственные органы, но и о том, что для обращения в суд есть установленные сроки.