Проблемы с официальной зарплатой и задержками выплат - что делать в таких случаях?

Елена, добрый день!

Обратите внимание, что ст. 67 ТК РФ, гласит: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Следовательно, Вы уже работаете официально, состоите в трудовых отношений с Вашим работодателем, а он не выполняет своих предусмотренных по закону обязанностей.

При рассмотрении спора в судебном порядке доказательством Вашей фактической работы будут показания свидетелей, например, Ваших коллег по работе, любые другие, представленные Вами доказательства: визы на документах, Ваше деловая переписка с работодателем и т.п.

Для защиты своих прав Вы имеете право подать руководителю заявление с требованием о заключении трудового договора, оформлении приказа о приеме и внесения записи в трудовую книжку, а также о выплате заработной платы. Через 2 недели, если руководство проигнорирует Ваше заявление или откажет в Ваших требованиях, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения трудового спора, а затем в суд.

С уважением,

ЮБ "AVOCAT"