Работник, отсутствовавший 4 дня, готовится к увольнению по собственному желанию, возникли проблемы с начальником

Вопрос №7147307 из г. Москва
опубликован 17.06.2015, 21:12

Не был на работе 4 дня. когда пришел. Написал объяснительную, работаю дальше. Через месяц хочу уволиться по собственному желанию, а начальник говорит, что за те прогулы уволит по статье.. вопрос возможно ли это.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Филипп! Согласно п."а" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение применяется как дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

17.06.2015, 21:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут