Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ

Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работника за прогул необходимо:

- Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать на основании докладной непосредственного руководителя (мастера, начальника участка, бригадира) вышестоящему начальству, либо составив акт об отсутствии работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека),

- Затребовать объяснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Срок – 2 дня.

По результатам либо закрывается служебное расследование (в случае уважительной причины отсутствия работника) либо оформляется акт. При отсутствии письменного объяснения работника в течение 2-х дней, также составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

- Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.

- Подготавливается приказ об увольнении.

- Работника ознакамливают с приказом под роспись.

- Запись об увольнении за прогул вносится в трудовую книжку.

Период, в течение которого можно применить взыскание (увольнение в Вашем случае) — месяц с даты совершения проступка.