Вопрос: надо ли в заявлении ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока?
опубликован 27.01.2009, 09:45
Я уволился в августе 2008 г. Зарплату с апреля по август и расчет работодатель не выдает. Составил заявление о выдаче судебного приказа мировому судье. Согласно ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом?
Вопрос: надо ли в заявлении ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока?
Здравсвтвуйте Олег,
Вам необходимо подать ходатайство о востановлении пропущенного срока. В данном ходатайстве надо объяснить причину пропуска установленных законом срока обжалования.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Определение начала отсчета трехмесячного срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору
Исковое заявление о невыплаченной зарплате - возможность обращения в суд при пропуске срока исковой давности
Какой срок для обращения в суд по требованию выплаты расчета работодателем?
Восстановление сроков при их пропуске по уважительным причинам - объяснение абзаца 392 ТК РФ
Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?
И дело рассматривать не будет, не зависимо от того, прав или не прав мой работодатель.
Могу ли я взыскать зарплату за простой по вине работодателя
Право работника на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору - рассмотрение вопроса в контексте статьи 392 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут