Прав он,или это его обязанность-за сокращение платить выходное пособие не взирая устроился я на работу или нет.

Вопрос №715300 из г. Ейск
опубликован 27.01.2009, 16:09

После сокращения я устроился работать по гражданско-правовому договору, соответственно, без трудовой и т.д.прежний работодатель отказывается выплачивать пособие за первый и соответственно за второй месяц, мотивируя это тем, что я работаю. Прав он,или это его обязанность-за сокращение платить выходное пособие не взирая устроился я на работу или нет. спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемый Олег Владимирович, независимо от того устроились Вы на работу или нет, (работаете по договору подряда или трудовому), на Вас, как на работника которого сократили, распространяются нормы ст. 180 ТК РФ. На этом основании Вы вправе требовать компенсацию.

С уважением,

Старовойтов А.В.

27.01.2009, 16:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прав он,или это его обязанность-за сокращение платить выходное пособие не взирая устроился я на работу или нет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ейск

Похожие вопросы

Отказ работодателя выплатить выходное пособие - есть ли основания в случае сокращения работника на гражданско-правовой основе?

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

Выплата по сокращению штатов через договор на производство работ - правомерно ли отказывать в выплате за второй месяц?

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Вопрос по срокам выплаты после сокращения без отработки - как правильно расчитать компенсацию за второй месяц?

После сокращения работодатель еще 3 месяца оплачивает? И что входит в выходное пособие по сокращению? Спасибо.

Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства