После сокращения работодатель еще 3 месяца оплачивает? И что входит в выходное пособие по сокращению? Спасибо.

Выплата пособия регулируется ст. 178 Тк РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это означает, что в день увольнения Вы получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка, что по сути является компенсацией за первый месяц нетрудоустройства.

По истечении второго месяца, если вы не трудоустраиваетесь, то приходите к работодателю, приносите заявление на выплату среднемесячного заработка и трудовую книжку, подтверждающую факт нетрудоустройства. Если в течение этого второго месяца вы трудоустраиваетесь, допустим , в середине месяца, то можете получить выплату среднемесячного заработка за первую половину второго месяца, т.е. пропорционально времени до момента трудоустройства.

Для сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должны быть одновременно соблюдены все условия, установленные ст. 178 ТК РФ (своевременное обращение в службу занятости (не позднее двухнедельного срока после увольнения), отсутствие возможности трудоустройства, принятие службой занятости решения о выплате среднего месячного заработка).