Соблюдена ли процедура увольнения по ТК?

По п. 7 ст. 81 ТК РФ может быть уволен работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, дающие основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Т.о., увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ возможно, если:

- трудовая функция работника связана с непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей, т.е. с их приемом, хранением, транспортировкой, распределением (см. п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");

- документально установлен факт совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Наличие или отсутствие договора о полной материальной ответственности не имеет значения при расторжении трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Факт совершения работником виновных действий необходимо подтвердить документально для подтверждения обоснованности увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ в случае если работник подал в суд. Для этого необходимо:

- затребовать от работника объяснение в письменной форме (в случае отказа - зафиксировать этот факт в соответствующем акте, составленном с участием свидетелей);

- сохранить подложные или поддельные документы, представленные увольняемым работником;

- затребовать в письменной форме объяснения у работников, которые могут подтвердить совершение виновных действий увольняемым работником.

Если (к примеру) авансовые отчеты, представленные работником, были утверждены работодателем, а после этого выяснилось, что представленные оправдательные документы являются подложными или поддельными, то имеет место хищение имущества работодателя. Хищение имущества работодателя является основанием увольнения работника по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК Р (но факт хищения при этом должен быть доказан в суде).

В остальном применяется обычная процедура увольнения.