Очень надеюсь на ответ так как в консультанте ничего не нашла по вопросу.

Вопрос №716240 из г. Улан-Удэ
опубликован 28.01.2009, 16:27

Очень надеюсь на ответ так как в консультанте ничего не нашла по вопросу. В я нваре прошлого года мой отпуск затянулся на 2 дня после праздничных каникул, т.е. вместо 10 я вышла на работу 13 (кажется так), какого же было мое удивление когда мне выплатили зарплату (оклад) за фактически отработанное время не включая праздничные дня. я была возмущена ведь никто не работал праздничные новогодние каникулы но при этом всем заплатили полностью оклад и премию к нему а так как я пару дней была в отпуске в январе месяце мне не заплатили эти праздничные дня так мне объяснили в бухгалтерии. В настоящее время есть необходимость уйти на больничный тоже пара дней, но на дворе январь, наученная горьким опытом я задала вопрос бухгалтерии и мне ответили что хоть один день если я не отработаю в январе рабочий независимо больничный ли это или отпуск любого вида мне будут рассчитывать зплату исходя из фактически отработанных дней, т.е. опять не оплатят "новогодние каникулы" . скажите пожалуйста где я могу законодательно подтвердить сказанное бухгалтерией так как никаких доков мне они не показывали и вообще правы ли они. спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10664 отзывa

Марина! Мне очень жаль, но заработная плата по Трудовому Кодексу РФ платится только за фактически отработанное время. За выходные (прогулы, отгулы, каникулы и т.д.) оплата, к сожалению, пока не предусмотрена.

28.01.2009, 16:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация