Могу ли я взять отпуск перед беременностью и после декретного отпуска, если мой отпуск намечен на сентябрь?

Вопрос №716283 из г. Чебоксары
опубликован 28.01.2009, 17:05

В соответствии с графиком отпусков, отпуск намечен на сентябрь 2009 г. В начале года я забеременела. Могу ли я взять ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам, а также отпуск после декретного в соответствии со ст.260 ТК РФ? (роды в сентябре). Если бы в графике я стояла в марте, смогла бы я,отгуляв полностью отпуск за 2009 г., взять отпуск пере декретным или после него?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) перед оптуском по беременности и родам взять очередной оплачиваемый отпуск за 2009 год Вы сможете

2) если Вы возьмете очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, то после отпуска по беременности и родам взять очередной оплачиваемый отпуск за следующий год Вы не сможете на основании ст. 121 ТК

поэтому Вам надо определиться - когда - до или после отпуска по беременности и родам взять очередной оплачиваемый отпуск за 2009 год

3) если Вы пойдете в отпуск в марте, то перед отпуском по беременности и родам или после него взять очередной оплачиваемый отпуск за 2009 год Вы не сможете, т.к. право уже будет использовано

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

28.01.2009, 17:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) такой перевод (с понижением ЗП) неправомерен

2) по правилам ст. 254 ТК беременную можно перевести на более легкий труд НО с сохранением прежней ЗП

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

29.01.2009, 18:02

Спросить юриста

удалён

Может ли начальство перевести на легкий труд с пониженнной з\п беременную женщину(пропорционально отработанному времени), согласно ст.93 тк рф? Могу ли я воспользоваться ст.254 тк рф, работая на условиях облегченного труда, с сохранением среднего з\п. Разъясните пожалуйста действие ст.ст.93 и 254 тк рф.

29.01.2009, 17:52

Спросить юриста