Проблемы после реорганизации - уведомления, увольнение, стаж и возможные юридические последствия

Вопрос №7167708 из г. Сыктывкар
опубликован 19.06.2015, 22:12

Работали по тд в магазине, произошла реорганизация. Уведомление не приходило. Узнали только тогда, когда уже ликвидировали организацию по которой мы работали. Приказ об увольнении не дали, заявление на увольнение писать не просили, трудовую книжку не выдали. Расчет не выдали. В новую организацию не устроили. Работали 15 дней не официально, не зная, что стаж наш прерван. Сейчас пугают нас прокуратурой, так как не вышли на работу весь коллектив. Хотят повесить недостачи какие-то.Деньги с кассы, хотя уходили все было хорошо. Какие у них шансы? Как нам поступить? Спасибо за ответ заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Какие недостачи, какой выход на работу? С новым работодателем Вас ничего не связывает.

При ликвидации нет и не может быть правоприемников. Следовательно новая организация не может ничего от Вас требовать.

У Вас есть трудовой договор, а значит трудовые отношения с прежней организацией. Именно она и должна:

- расторгнуть с Вами трудовые договоры и внести соответствующие записи в трудовую книжку, выдать ее и все документы о работе;

- произвести расчет при увольнении, выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходные пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы после реорганизации - уведомления, увольнение, стаж и возможные юридические последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы