Увольнение самое суровое дисциплинарное наказание для работника. В этой связи работодателю достаточно трудно уволить работника за незначительные нарушения трудовой дисциплины. А в случае, нсли их нет то и подавно. Как правило, увольняют сотрудника, когда у него уже достаточно большой багаж дисциплинарных взысканий, и менее строгое чем увольнение уже применять бессмысленно.

19.06.2015, 23:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Адвокат, стаж 28 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Юрист, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Имеют ли работодатели право уволить сотрудника за год до пенсии, не нарушая его трудовые обязанности?

Похожие вопросы

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить, если я полностью выполняю свои обязанности?

Могут ли уволить маму с работы из-за 2-й группы инвалидности, если работа выполняется должным образом?

Когда начальник может потребовать объяснительную записку и что это означает для работника?

Трехлетняя дополнительная работа без уплаты - как запросить оплату за выполненные обязанности старшего коллеги?

Может ли взыскатель предъявлять претензии к мужу на его месте работы

Бывший муж не платит алименты уже почти год - что делать?

Доплата за выполнение обязанностей коллеги по работе, ушедшей в больничный, согласно трудовому договору

Электрик Сергей столкнулся с требованиями главного инженера - как сохранить работу?

Пункт взятия на работу - разъездной характер и проблемы с транспортом - могут ли быть последствия?

Обязаны ли мне предоставить другую работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59