Вправе ли я объяаить это день для него прогулом и соответственно наказать за прогул?
опубликован 24.01.2003, 03:49
Отстранение от работы влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязаннгстей. Как правило, при этом выплата работнику заработной платы приостанавливается. Отстранение носит временный характер и независимо от его длительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. За отстранением работника от работы может последовать наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу либо увольнение. Не может быть уволен за прогул работник, явившийся на работу, но отстраненный от нее работодателем. Поскольку прогул это оставление работником без уважительных причин работы без предупреждения работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Каковы правомочия работодателя при увольнении работника в связи с прогулом в районе Крайнего Севера?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Повышенное давление угрожает трудоустройству в полицию - результаты ВВК и обследования важны
Может ли прогул в праздничный день с рабочей сменой согласно распоряжению и с согласия работника быть невыходом на работу?
Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Правомерность увольнения работника за пропуск медицинского осмотра и прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут