Правомерность увольнения работника за пропуск медицинского осмотра и прогул

Вопрос №13434214 из г. Москва
опубликован 09.11.2017, 15:20

Работник был отстранён от работы ст.76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения мед. осмотра по собственной вине. Работник посчитал, что,по скольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работадатель его уволил за прогул по подпункту "а" п.6. ст 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Обоснуйте ответ.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

09.11.2017, 16:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Москва - онлайн услуги юристов