Сокращение администрация угрожает принудительным увольнением, не предлагая других вариантов

Юрий, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Любой работодатель вправе согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) предлагать любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) ТК или на основании статьи 78 (по соглашению сторон) ТК.

Но в таких ситуациях уже каждый работник сам решает, что ему лучше, уволиться по указанным основаниям или продолжать работать у своего работодателя.

Сокращать работников или конкретного работника никто не может заставить работодателя, так как это его право, но не обязанность согласно положений ТК.

Так что настаивать любому работнику перед своим работодателем о своем сокращении, это бессмысленно.

Только лишь при ликвидации филиала или самой организации (юридического лица) работодатель обязан

согласно положений п.1части 1 статьи 81 ТК сократить работников с соблюдением положений статей 180, 178, 318, 84.1 ТК.

Вам нужно самому определиться, что для Вас лучше в этой ситуации сделать. В этом и может Вам помочь разобраться конкретный юрист, которому Вы сообщите больше нужной информации по этому вопросу.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.