Возможно ли понижение должности работника, находящегося в ежегодном отпуске, и в каких случаях это допустимо работодателем?
опубликован 30.01.2009, 10:33
Добрый вечер Анна.
Основанием для понижения в должности могут послужить 2 причины.1 — несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ). 2 — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ). Любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Имеет ли право работодатель (гос. поликлиника) понизить в должности работника находящегося в декретном отпуске,
Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику?
Имеют ли право работодатели понизить оклад работнику без согласия работника если должность не меняется?
Как защититься от сокращения должности находясь на больничном и доказать злоупотребление работодателя
Действия работника и меры Государственной трудовой инспекции
Как мать одиночка мне предлагают понизить должность во время отпуска. Это законно?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут