Невозможность увольнения из-за долга - правомерное ограничение или нарушение прав работника?

Вопрос №7186167 из г. Москва
опубликован 22.06.2015, 13:17

Хочу уволиться с работы. Работаю старшим кассиром. Но мне сказали, пока не заплачу долг, то об увольнение могу забыть. 1.Долг это недосдача в сейфе и не известно из-за кого, ведь сейфом пользуется несколько людей. 2. Долг за просрок в отделе. Имеют ли право так удерживать на работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

22.06.2015, 13:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кузовлев Евгений Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 828 отзывов

Нет, не имеют права!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, написав заявление об увольнении и подав его, через 2 недели можете не выходить на работу.

Касаемо недостачи, пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что в этом Ваша вина.

22.06.2015, 13:22

Спросить юриста