Переход на новые условия оплаты труда приводит к снижению зарплаты за интенсивность работ – противоречие законам или норма?

В связи с переходом на новые условия оплаты труда получается такая ерунда.

Я работаю в госучреждении (филармония)

Имеют ли право мне за интенсивность платить меньше.

Мне объяснили так. Мы вам не можем основную З.П. сделать меньше, а вот за интенсивность будете получать меньше чем до этого т.к. мой оклад по новому положению стал меньше. А интенсивность зависит от оклада. (она у меня % от оклада)

Поясню. По новому положению у меня оклад стал меньше (почему не пойму) но это указано в официальной бумаге. Прописано прямо цифрами. В зависимости от категории мне еще добавляют 0,15.,но даже с этими надбавками он не становится таким же как и раньше уж не говоря о + 7,5% которые дает наша область на инфляцию с 1.01.2009

Но за счет всяческих других надбавок они мне вывели конечную сумму соответствующею моей прежней З.П. +7.5%,но за интенсивность получается меньше.

Скажите, разве это не противоречит, тому что работодатель не имеет право платить работнику меньше чем он получал до этого?

И еще. Разве может быть такое, что мой оклад стал меньше, а зарплата такой же? Ведь все эти надбавки чтобы натянуть З.П., могут быть временными. Скажут денег нет, и буду я получать свой теперешний низкий оклад.

Существует ли теперь понятие должностной оклад? Может быть работодателю следует вывести мне нормальный должностной оклад соответствующий моему предыдущему. И тогда будут не нужны никакие непонятные надбавки и за интенсивность получится как раньше?