Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?

Вопрос №14749056 из г. Якутск
опубликован 25.10.2018, 13:24

Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Работодатель в одностороннем порядке не имеет право ухудшать положение работника, в Вашей ситуации скорее всего идёт речь о не доначислении заработной платы или технической ошибке.

Вам надо в претензионном порядке к работодателю обратиться с этим вопросом. Также Вы имеете право подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд.

25.10.2018, 15:16

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

По положению об оплате труда оклад зама зависит от оклада директора. Его оклад уменьшился в связи с новыми расчетами и администрация района уведомила его об этом еще в мае. Но нас не уведомляли и мало этого должностн обязан не изменились.

25.10.2018, 15:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы