Кризис и ограничения - как сохранить работу для инвалида второй группы?

Здравствуйте, Елена!

Для начала хочу Вам сообщить, что в соответствии со ст. 23. Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад (в соответствии с занимаемой должностью), то за полностью проработанный месяц (несмотря на то что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) работник получит заработную плату в размере этого оклада.

Если же речь идет о повременной оплате труда, то часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условиях больше часовой оплаты труда работников, не являющихся инвалидами. Таким образом даже эти 4 часа, что готов оплачивать Вам работодатель должны быть оплачены по более высоким ставкам.

А действия вашего работодателя фактически выдвигающего Вам ультиматум является противозаконными. Не ясно на каком основании он собирается уволить Вас, если только не будет ловить на формальных нарушениях или же будет требовать невыполнимые задания. Но на это можно также найти ответные меры, а мы не знаем насколько хватит его воли и как долго он готов сопротивляться.

В общем скажем так, правота на Вашей стороне, законно уволить Вас он не имеет права, но попортить крови может. И здесь Вам нужно уже самой решать, как дальше действовать.

Сократить Вас работодатель имеет право, предупредив за 2 месяца. Также за 2 месяца, он обязан выплатить Вам пособие. Но на учёт в центр занятости. Вас не поставят.

Спасибо большое за ответ! А сократить он имеет право меня? И будет ли он выплачивать в этом случае какое-либо пособие? С уважением.