Оплата труда работников с инвалидностью - правовые аспекты и возможность изменения выплат после переосвидетельствования.

Вопрос №17872623 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.10.2020, 12:33

Ж\Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста до апреля месяца 2019 года у меня была 2 группа инвалидности, при переосвидетельствовании мне дали только 3 группу. Работодатель мне выплачивал зарплату полностью, с учетом сокращенного рабочего времени, на данный момент мне платят з/п не полностью, а прямопропорционально отработанному времени как инвалиду 3 группы. Какие нормативно правовые документы устанавливают оплату труда работника инвалида, и имеет ли право работодатель в связи с изменением группы инвалидности уменьшать оплату труда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8367 отзывов

Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

На основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом согласно части первой ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида вне зависимости от группы (I, II и III группы) не может быть больше, чем это установлено медицинским заключением (индивидуальной программой реабилитации или абилитации, ИПРА).

Поскольку для инвалидов третьей группы отсутствует норма о сохранении полной оплаты труда при установлении ему сокращенного рабочего времени по медицинскому заключению, работодатель правомерно оплачивает ваш труд пропорционально отработанному времени по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной ст.91 ТК РФ (40 часов в неделю).

12.10.2020, 12:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут