И что теперь будет с прошлогодним неоплаченным периодом работы?

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, правильно ли поступил работодатель в моем случае с отпуском. Я устроилась на работу 03 апреля 14 года. Предприятие летом не работает, всех отправляют в отпуск. У меня к моменту начала отпуска набралось только 2 месяца и 27 дней. Мне предоставили отпуск неоплачиваемый, объяснив, что дадут соответственно отработанному времени количество дней оплачиваемого отпуска к следующему оплачиваемому отпуску 2015 года. Перед отпуском меня вызвали в отдел кадров и сказали, что предоставят оплачиваемый отпуск за период с 03 апреля 14 г. по 03.04.15. Остальной период отработанного в 14 году до первого отпуска оплатят при увольнении (увольняться я не собираюсь). А через несколько дней предложили подписать приказ о моем выходе в отпуск за отработанный период с 18.05.14 по 18.05.15. На вопрос, а как же учесть, что я начала работать с 03.04.14, а не с 18.05.14, сказали, что вычли из оплачиваемого отпуска дни использованного в прошлом 2014 году отпуска без сохранения зарплаты. Запутали окончательно. Помогите разобраться с периодом времени, за который предоставляется оплачиваемый отпуск (из отпуска без сохранения зарплаты я вышла 27.08.14). И что теперь будет с прошлогодним неоплаченным периодом работы? Подскажите статьи в законодательстве. Спасибо за ответ!