Не начисляют декретные из расчета повышенного оклада - как защитить свои права?

Вопрос №720256 из г. Москва
опубликован 02.02.2009, 20:34

Проконсультируйте пжл. В 2005 году я ушла в декрет и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет из компании «А». В августе 2007 года компания «А» сменила юр. оболочку и стала компанией «Б». Со мной был переподписан договор (я уволилась из компании «А», этим же днем принята на работу в компанию «Б» с окладом в 7000 р., и на следящий день ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). 01 октября было заключено доп. соглашение, согласно которому оклад составил 15000 р. 15 октября 2007 года я ушла в декрет. Декретные выплаты, а также ежемесячное пособие были начислены и начисляются из расчета 7000 р. согласно договору. На вопрос, почему декретные рассчитывались из расчета 7000 р., а не из расчета 15000 р. мне ответили: доп. соглашение – это косяк работника кадровой службы, на вас повышение оклада не распространяется, т.к. вы не работали, а находились в отпуске по уходу за ребенком. Прав ли работодатель? Если нет, каким образом мне взыскать разницу, и есть ли сроки давности, т.к. прошло уже больше года. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Ольга, ст.255 ТК РФ регулирует вопросы отпуска по беременности и родам. "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." Этот размер составляет 100% СРЕДНЕЙ заработной платы.

Ст.139 ТК РФ дает ответ на то, каким образом исчисляется средний заработок. "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя ИЗ ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЙ ЕМУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ИМ ВРЕМЕНИ за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата."

В данном случае работодатель прав.

02.02.2009, 20:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут