Не начисляют декретные из расчета повышенного оклада - как защитить свои права?
₽ VIP

02.02.2009, 20:34

• г. Москва

Проконсультируйте пжл. В 2005 году я ушла в декрет и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет из компании «А». В августе 2007 года компания «А» сменила юр. оболочку и стала компанией «Б». Со мной был переподписан договор (я уволилась из компании «А», этим же днем принята на работу в компанию «Б» с окладом в 7000 р., и на следящий день ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).

01 октября было заключено доп. соглашение, согласно которому оклад составил 15000 р. 15 октября 2007 года я ушла в декрет. Декретные выплаты, а также ежемесячное пособие были начислены и начисляются из расчета 7000 р. согласно договору.

На вопрос, почему декретные рассчитывались из расчета 7000 р., а не из расчета 15000 р. мне ответили: доп. соглашение – это косяк работника кадровой службы, на вас повышение оклада не распространяется, т.к. вы не работали, а находились в отпуске по уходу за ребенком.

Прав ли работодатель? Если нет, каким образом мне взыскать разницу, и есть ли сроки давности, т.к. прошло уже больше года. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

02.02.2009, 20:48,

г. Москва

Ольга, ст.255 ТК РФ регулирует вопросы отпуска по беременности и родам. "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." Этот размер составляет 100% СРЕДНЕЙ заработной платы.

Ст.139 ТК РФ дает ответ на то, каким образом исчисляется средний заработок. "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя ИЗ ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЙ ЕМУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ИМ ВРЕМЕНИ за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата."

В данном случае работодатель прав.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 443 Поиск Регистрация

PRO