Сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Неоднократное - это 3, или всё же достаточно 2-х?
опубликован 24.06.2015, 08:44
Сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Неоднократное - это 3, или всё же достаточно 2-х?
На эти обстоятельства специально обращено внимание в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.06 № 63) (далее - постановление от 17.03.04 № 2). Пунктом 33 данного постановления, в частности, отмечено: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в т. ч. и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правила увольнения сотрудника по п.4 ст.77
Как относятся статьи увольнения к беременным работникам и есть ли возможность уволить их за прогулы или неисполнение обязанностей?
Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей
Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.
Вопрос увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей в отсутствие профсоюза на предприятии
Возможно ли уволить депутата городской думы-главного инженера МУПА за неисполнение трудовых обязанностей
Как уволить сотрудника, который не является на работу полгода без уважительной причины
Эффективные способы увольнения работника за неисполнение обязанностей без письменных документов
Сколько выговоров нужно объявить при увольнении по пункту 5 статьи 81?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут